Закони потрібно почитувати

29

Лихе начальство, покусанное ще більш злим вищим начальством, жене вас на демонстрацію у вихідний день? Чудово. Беремо Трудовий кодекс і замість повного мізків начальству витрачаємо 20 хвилин свого дорогоцінного часу.

Стаття 106. «Час відпочинку — час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов’язків і який він може використовувати на свій розсуд».

Стаття 113, суть. Працівника можуть залучити до роботи у вихідні з його письмової згоди при необхідності заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить нормальна робота організації. Також допускається виробництво робіт, які неможливо зупинити за технічними умовами, робіт з обслуговування громадян, термінових ремонтних робіт. Залучення працівників до роботи у вихідні дні без їх згоди не допускається: для запобігання аварій і катастроф або для ліквідації наслідків; для суспільно-корисних робіт щодо усунення порушень роботи місцевих систем життєзабезпечення; для необхідних робіт при надзвичайному/військовому положенні. І в жодному разі — залучити до роботи у вихідний роботодавець має право тільки за письмовим розпорядженням.

Стаття 153. «Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. В цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає».

Стаття 379, суть. Працівник має право відмовитися від роботи, не передбаченої трудовим договором, при цьому потрібно письмово повідомити роботодавця. На час відмови від такої роботи за працівником зберігають всі права, гарантовані Трудовим кодексом.

Ну і вишенька на торті, стаття 479: «Особи, винні у порушенні трудового законодавства та інших актів, містять норми трудового права, притягуються до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому цим Кодексом та іншими федеральними законами, а також залучаються до цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності в порядку, встановленому федеральними законами».

Роздруковуємо тексти статей і висуваємо їх начальству. І пояснюємо, що участь у першотравневій демонстрації не входить в число робіт, до яких можна залучити працівника без його згоди, а якщо роботодавець письмово розпорядиться і працівник письмово ж погодиться — будьте ласкаві відгул або подвійну оплату відпрацьованого часу. Не влаштовує? См. статті 106 та 479, дороге начальство. Є питання? Ні? Ну і чудово, всього доброго і вдалих вихідних.

Вітчим мій, відверто скажу, погань був людинкою. Але іноді промовляв такі афоризми, які я, напевно, до кінця життя буду пам’ятати. І один з них: закони потрібно не тільки почитати, але і почитувати.