Самозречення, як форма мазохізму

31

Вітаю вас, співробітник, що не піклується про себе. На жаль, не можу сказати вам «Добридень», оскільки своє власне здоров’я вас не хвилює.

Ви виголосили примітну фразу: «Вільна конкуренція — вище законів». На щастя, це не так. Навіть у цитаделі цієї самої вільної конкуренції. А у нас — тим більше. Тими, хто вважає себе вище законів, в результаті займається Кримінальний Кодекс.

А тепер скажіть чесно. Цей великий замовник в результаті вас кинув, так адже? А працівнику, від особи якого ведеться оповідь, довелося піти, тому що він остаточно підірвав своє здоров’я? Мені здається, я знаю, про що йде мова, або, принаймні, я знаю кілька аналогічних історій з однаковим фіналом.

Так, забув представитися, я — роботодавець. Клієнта, по ідеї, повинні цікавити три речі — терміни, якість, сума. Все інше — від лукавого. З таким неадекватом, що вимагає виконувати у нього на очах роботу, яку можна зробити з дому, я б не став зв’язуватися. Просто тому що неадекват, він завжди — неадекват. І в питанні оплати — теж. А мені мої працівники дороги.

Звичайно, безробіття і все таке, на вулиці черга з охочих попрацювати, тому про права працівників можна і не думати, так? Ні, не так. Новачка треба вчити. Старички розкажуть йому, куди подівся попередник, як не забороняй. Та й заборони такого роду негативно позначаються на мікрокліматі і врешті-решт, на продуктивності праці. І як він буде ставитися до роботи, знаючи, що він потрібен, поки може працювати на знос, а потім вилетить на вулицю? Та й у чорний список роботодавців тільки потрапити легко, а вийти з нього майже неможливо. У результаті фірма буде складатися з працівників-одноденок, які працюють у вас один-два, ну три місяці. Що вони напрацюють, пояснювати, думаю, не треба. Їм навіть пригрозити нічим, навіть звільненням за статтею. Вони звернуться відразу в суд, а суд, швидше за все, стане на бік працівника.

Так що змушувати людей працювати на знос — це не найкращий вихід. Я у себе заборонив навіть легку застуду переносити на ногах. І уклав договір з найближчої поліклініки. А вже якщо людина руку підняти не може, то косо на нього з-за цього дивитися — неприкритий садизм і людиноненависництво. Багато він взагалі напрацює, якщо всі його думки про те, щоб не закричати в голос? Та я б його за свій рахунок на море відправив лікуватися. І якщо я дізнаюся, а я дізнаюся, що начальник відділу змушує підлеглих працювати на знос, то це буде його передостання помилка. До речі, чутки про те, що такий-то не хворіє насправді, а лікарняний купив, повзають по підприємству, якщо керівництво негласно заохочує їх.

В результаті все це окупиться, повірте досвіду, і без перетворення в богадільню. Якщо хоча б мінімально піклуватися про працівників, то і продуктивність праці значно зростає, і плинності кадрів не буде. До речі, працювати без відпустки у нас теж заборонено. Ким? Мною. Як і відкликати працівника з відпустки.